L’heure est à l’optimisme pour les professionnels en ressources humaines

Dans ce rapport, 1 200 professionnels en ressources humaines et 3 700 chercheurs d’emploi expriment leurs opinions sur l’embauche, la vérification des antécédents et l’expérience des candidats. Découvrez les facteurs qui influencent le marché, les possibilités d’amélioration et les perspectives qui s’offrent aux professionnels en ressources humaines.

Points saillants

• Parmi les professionnels en ressources humaines, 40 % doivent faire concurrence avec d’autres types de travail (télétravail, travail à la tâche, travail temporaire, etc.).
• Parmi les chercheurs d’emploi, 7 sur 10 ont envisagé ou décidé de retirer leur candidature lors de leur dernière tentative de postuler un emploi.
• Soixante-dix-huit pour cent des chercheurs d’emploi ont mentionné que la communication et les mises à jour proactives forment un aspect important de la vérification des antécédents à leurs yeux.
• La plupart des candidats sont mieux disposés envers un employeur ou un emploi lorsque la vérification des antécédents leur offre une expérience positive.
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