Recherches des médias sociaux

Les recherches en ligne peuvent révéler la véritable nature de quelqu’un.
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Faire des recherches sur les réseaux sociaux en toute simplicité

En un peu plus d’une décennie, les réseaux sociaux sont devenus un aspect fondamental des relations interpersonnelles pour des milliards de personnes. Leur rôle est plus essentiel que jamais en cette période de pandémie, où ils cultivent l’esprit communautaire et combattent l’isolement.
Étant donné l’importance qu’occupent les médias sociaux dans la vie de beaucoup de gens, nul ne s’étonnera que les professionnels en ressources humaines fassent des recherches sur les réseaux sociaux dans le cadre du recrutement et de la vérification des antécédents. Ces recherches peuvent effectivement relever des informations cruciales qui aideront les employeurs à éviter de prendre une décision d’embauche qu’ils regretteront.

Notre partenaire de recherche

Sterling a formé un partenariat avec Fama pour aider les entreprises à vérifier les antécédents de leurs candidats et de leurs travailleurs afin de pallier les risques, protéger leur réputation de marque et prendre des décisions morales et conformes. Notre solution de recherche filtre les informations en ligne qui sont accessibles au public pour relever les signes d’intolérance, de sexisme et de violence et souligner les comportements qui reflètent la culture et les valeurs de l’employeur.

Une solution révolutionnaire

Réduction du biais
Sterling Backcheck tire parti de technologies basées sur l’intelligence artificielle, le traitement du langage et la reconnaissance d’images pour scruter les informations accessibles au public de manière impartiale et relever les comportements à risque.
Recherches rigoureuses
Notre recherche ne vise pas uniquement les réseaux sociaux, mais aussi l’ensemble des informations publiquement accessibles sur l’Internet. Les paramètres de recherche peuvent être modifiés selon les exigences de l’employeur.
Portée mondiale
Les technologies de Sterling Backcheck peuvent être employées dans presque tous les pays du monde et dans des centaines de langues.

Une recherche déterminante

Dans un monde où plus de la moitié de la population utilise les réseaux sociaux, les professionnels en ressources humaines ont souvent recours aux moteurs de recherche pour remplir leurs besoins en matière de recrutement et de vérification des antécédents. Selon un sondage récemment effectué par Harris Poll pour le compte de CareerBuilder :
0%
des employeurs font des recherches visant leurs candidats sur les réseaux sociaux
0%
des employeurs utilisent des moteurs de recherche pour trouver des informations sur leurs candidats
0%
des employeurs ont trouvé des informations en ligne ou sur les réseaux sociaux qui les ont convaincus de ne pas engager quelqu’un
0%
des employeurs ont réprimandé ou congédié un travailleur en raison d’informations trouvées en ligne

Démarrer les recherches des médias sociaux

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