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L’INTÉGRATION EN ENTREPRISE : UN GUIDE RH Au-delà de la prise de décision et de l’entrée en service

La première impression compte. La plupart des nouvelles recrues décident s’ils vont rester ou partir dans les six premiers mois. C’est pour cette raison qu’il est essentiel de leur offrir une expérience d’intégration positive qui propulsera l’organisation vers le succès.
Liste de contrôle

Liste de contrôle : tout ce dont vous avez besoin pour intégrer vos nouvelles recrues

Lorsque l’intégration se déroule bien, la culture d’entreprise et l’engagement des travailleurs en bénéficient. Dès le premier jour, il est important de démontrer à vos nouvelles recrues que leur réussite vous tient à cœur. Engagez-vous sur la voie du succès grâce à notre liste de contrôle gratuite, dans laquelle vous trouverez des conseils pour gérer l’entrée en service et un plan de 30-60-90 jours.

Rapport

Rapport des tendances en matière de vérification des antécédents

L’avenir du recrutement et de la vérification des antécédents selon les professionnels en ressources humaines et les chercheurs d’emploi.
Livre numérique

La politique de la GRC et du CIPC concernant la divulgation du casier judiciaire pourrait-elle avoir des répercussions sur votre programme de vérification?

Le Centre d’information de la police canadienne (CIPC) a récemment entrepris une révision de ses politiques et de ses lignes directrices relatives à l’utilisation et à la communication du contenu du casier judiciaire par certains services de police et par les tiers avec lesquels ils ont conclu une entente. Découvrez ce que vous devez savoir à ce sujet.
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Six contributions utiles qu’un fournisseur de services de vérification peut apporter au recrutement

Dans un environnement commercial qui évolue rapidement, les entreprises évaluent leurs stratégies d’acquisition de talents et explorent de nouveaux moyens d’améliorer le rendement et l’efficacité de leur programme de vérification d’antécédents. Voici six moyens par lesquels un partenariat judicieux peut vous aider à instaurer une culture d’entreprise propice à la confiance et à la sécurité en vue d’accroître votre résilience dans un marché imprévisible.
Livre blanc

Le pardon, la suspension de casier judiciaire et las verification en vue depourvoir un poste de confiance

Aux prises avec des problèmes de recrutement et de rétention de la main-d’œuvre, les employeurs canadiens accordent la priorité à l’efficacité lors de l’embauche.
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Cinq facteurs dont il faut tenir compte avant d’ajouter un volet canadien à un programme international

Il arrive souvent que les programmes de vérification des antécédents au Canada soient calqués sur un modèle étranger. Voici quelques idées fausses qui sont souvent

Liste de contrôle

Renouveler la vérification des antécédents de son personnel: quelques facteurs à prendre en considération

Une liste de contrôle pour créer un programme rigoureux. La composition d'un personnel est de nature dynamique, tout comme les risques qu'il présente. Il est généralement admis que le processus de recrutement doit commencer par une vérification des antécédents et de l'identité. Non satisfaits de cela, beaucoup d'employeurs diligents assurent également un suivi à long terme pour protéger leur personnel, leur culture et leur réputation.

Ressources

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EPIC, CPIC & VSS + SOQUIJ – mythes et réalité

E-PIC, CIPC, VAPV, SOQUIJ: les sigles foisonnent. C’est à y perdre son latin! Mais que devez-vous en retenir quand vous effectuez des vérifications de casier judiciaire? Assistez à notre présentation pour apprendre à distinguer les mythes de la réalité.

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Protection des renseignements personnels : quelques facteurs dont il faut tenir compte lors de la vérification des antécédents à l’international

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HR's Guide to Onboarding: From Decision to Day One and Beyond

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La révolution du recrutement : les technologies RH et l’intelligence artificielle transforment les pratiques dans le monde de l’embauche

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En vedette

Vérification de casier judiciaire

Nos services de vérification d’antécédents placent la barre haut pour vous aider à prendre des décisions d’embauche rapides et judicieuses, en toute sécurité.

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Vérification accrue des renseignements de la police (E-PIC)

Parfois connue sous le nom de « vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires », la vérification E-PIC est un élément incontournable de toute vérification d’antécédents.

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Confirmation d’emploi et de scolarité

Nos services complets, rendus possibles par notre puissante plateforme de traitement des commandes, vérifient vos employés avant que vous ne les engagiez.

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Vérifications d’antécédents à l’international

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