11 juin 2018 | Sterling

Il est temps de réinventer la vérification des antécédents

Vous l’ignorez peut-être, mais il y a quarante ans, j’ai lancé ma propre entreprise. Peu de temps après, nos trois employés ont commencé à offrir des services d’enquête criminelle. Sterling est désormais le premier fournisseur de services de sélection et de vérification d’identité dans le monde. De 1975 à 2013, notre entreprise a continué à croître. Elle a automatisé la vérification de casier judiciaire, investi dans la fine pointe de la technologie et formé un personnel sans pareil afin de faire du service à la clientèle une priorité. De concert avec ses clients, elle a fondé un nouveau secteur d’activité pour promouvoir le recrutement rapide et protéger les réputations.

Quand je suis devenu président, en 2014, j’ai cessé d’intervenir dans les activités quotidiennes de l’entreprise pour me concentrer sur la stratégie. Entretemps, j’ai été témoin des révolutions majeures qui ont bouleversé le secteur. J’ai pu constater les conséquences de l’évolution du contexte règlementaire sur le recrutement, l’émergence du recrutement à la demande et la mondialisation de la main-d’œuvre. Je me suis rendu à l’évidence : j’avais contribué à l’invention d’une industrie, et j’avais désormais besoin de la réinventer.

Le mois dernier, le conseil d’administration de Sterling m’a demandé de redevenir PDG. L’occasion de collaborer de nouveau avec nos clients pour transformer l’industrie que nous avions créée ensemble était vraiment trop belle, et je n’ai pu y résister.

C’est avec beaucoup de fierté et d’enthousiasme que je reprends mon poste de PDG de Sterling. Notre personnel, notre bilan financier et notre souci d’innovation sont absolument sans pareil dans le secteur. La vitesse et la qualité de nos services sont inégalées et aident les gens, partout dans le monde, à vivre en toute sécurité et à se trouver rapidement un emploi.

Alors que les autres fournisseurs de vérifications des antécédents ont tendance à se consolider, à minimiser les coûts et à chercher l’efficience avant tout, Sterling profite de sa santé financière et de l’appui de Goldman Sachs pour investir dans l’innovation, la formation de partenariats et la croissance. Au cours de la dernière année seulement, 900 nouveaux employés ont grossi les rangs de notre personnel talentueux. Notre plateforme internationale sera fantastique et notre entreprise de technologies en ressources humaines occupera le premier rang mondial. Forte de son expertise et de son engagement envers les clients, l’équipe de Sterling a un avenir prometteur, et j’attends avec impatience de lui montrer la voie à suivre.

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